996，不敢轻易辞职，晋升机会却很渺茫；只身在外地漂泊，工作几年十几年甚至买不起一套房；不被认可，找不到成就感......工作中，很多事情是我们无法控制的，尤其是一些不愉快的经历很容易让人产生负面情绪从而影响工作心态和效率。但是很多的不美好只是暂时的，我们要做的是调整好心态，满怀激情地投入到工作中去。

福庆集团，希望每位家人能够在积极向上的环境中工作、生活。为此，于8月8日特邀哈佛心理学博士后、上海交通大学处长张新安教授为我们传授《工作中的心理学》课程！

(图片来源：全度家居供稿，侵删)

福庆集团董事长陈长富、总经理陈长华及福庆集团各分公司中高层管理人员参加了此次培训。

(图片来源：全度家居供稿，侵删)

本次课程包括：认知约束、认知失调、奉献者三个板块。

何为认知约束？简单来讲：每个人大脑接收的信息量是有限的，我们要做的，是尽量接收对我们有价值的、正能量的信息，屏蔽无用信息，这样我们才能够以轻松的心态工作、生活。

(图片来源：全度家居供稿，侵删)

可能“认知失调”在每个人身上都发生过：同样一件事，发生的场景不同导致人的认知就会产生很大的偏差。这就是思想上的冲突造成的。以积极的心态说服自己，避免思想上的冲突，往往随着事情的发展会有一个更好的结果产生。

(图片来源：全度家居供稿，侵删)

(图片来源：全度家居供稿，侵删)

人际交往风格定位于三种角色：索取者、奉献者、互利者。

人跟人的职业成就之所以不一样，与人际风格关系密切，人际风格会影响一个人职业成就的高度。

(图片来源：全度家居供稿，侵删)

《圣经》里有那么一句话：“柔顺的人，将继承大地。”

所以，不公只是暂时的，忘掉那些不开心的、丑恶的，用进取、善良之心包容当下，时间必将给你最公正的评判。

拥有成就动机和利他动机的奉献者，终会抵达金字塔的最顶端！